Les employés qui sont mal classifiés en tant que main-d’œuvre contractuelle peuvent être privés de prestations de santé, de rémunération des heures supplémentaires et de l’assurance emploi. Le Bureau of Labor Statistics a rapporté que 10,3 millions de travailleurs, ou 7,4 pour cent de la main-d’œuvre étaient classifiés en tant que « main-d’œuvre contractuelle » en 2005. Les employeurs peuvent garantir la protection de la main-d’œuvre grâce à notre soutien administratif et nos services de la paie.
Nos relevés de paie et de retenues à la source, qui respectent les exigences de l’ARC et de l’IRS, sont livrés électroniquement, réduisant ainsi votre fardeau administratif et facilitant la gestion de documents d’emploi importants.
Dès réception d’une demande de la part de l’entreprise, le contrat de travail est remis à l’employé dans les 24 heures.
Nous assurons la gestion sans tracas du service de la paie, des relevés d’emploi et de la rémunération des heures supplémentaires.
Travaillez directement avec votre directeur de comptes spécialisé pour obtenir du soutien administratif additionnel et de la formation en ligne. Vous pouvez également communiquer avec un représentant du service à la clientèle pour obtenir des réponses à vos questions en temps opportun.
Effectuez la saisie des temps de travail pour approbation par le gestionnaire en ligne 24/7 avec n’importe quel navigateur Web et une connexion Internet.
Utilisez notre système électronique de traitement des dépenses pour comptabiliser vos dépenses d’affaires et recevoir un remboursement rapide et précis.
